Ce mai înseamnă siguranța la locul de muncă?
Unul dintre cele mai în vogă subiecte ale momentului este job-ul. Din cauza situației economice, tot mai mulți oameni caută căi de a câștiga mai bine, cu un efort mai mic. Acest lucru duce la mari schimbări structurale în cadrul firmelor și a organizațiilor. Pe lângă un salariu bun, însă, nu poate fi exclus factorul de siguranță, iar acesta se referă la mai multe tipuri de certitudine.
Pe de-o parte, este foarte importantă stabilitatea, certitudinea că vei putea să-ți păstrezi respectivul loc de muncă pe o perioadă nelimitată sau cât mai îndelungată. Acest tip de siguranță implică responsabilitate atât din partea angajatului, cât și a angajatorului, condițiile fiind stabilite în cadrul contractului individual de muncă. Angajatorul devine, astfel, responsabil de orice privește eșuarea în prevenirea riscurilor de muncă și a lipsei instructajului periodic.
Este de ajuns SSM-ul?
SSM-ul reprezintă orice măsură de instruire pentru asigurarea securității la locul de muncă. Această procedură trebuie reluată periodic și include măsuri de prevenire a incendiilor, inundațiilor, a rănirii unui coleg și alte cazuri extreme care pot avea loc la birou.
Din punct de vedere psihologic, însă, siguranța poate avea mai multe sensuri, iar unul dintre ele este apartenența la colectiv. Ziua de lucru trece mai ușor dacă procesul efectiv de muncă se desfășoară relaxat în plan interpersonal. Interesele comune ale membrilor unei echipe sunt cele care, de cele mai multe ori, unesc grupul și asigură varietatea subiectelor de discuție.
Tot din punct de vedere psihologic, conceptul de siguranță în muncă este asigurat și prin aprecieri constante. Bineînțeles că nu este vorba despre exagerări, dar, atunci când o sarcină este îndeplinită corect, aprecierile sunt de folos, pentru a crea mediul securizant. Instructajele periodice au și ele rolul de a asigura continuitatea la locul de muncă.
Când aprecierea devine prea mult
De multe ori, putem auzi aprecieri exagerate sau privind fizicul unei persoane, din partea șefului. Siguranța la locul de muncă implică și evitarea oricărei devieri de la scop a felicitărilor. Cei aflați în poziții de conducere pot să abuzeze de puterea lor și, astfel, să supună angajații la tratamente necorespunzătoare. Aceste comportamente generează o stare de nesiguranță și este posibil să împiedice angajatul să dea randamentul maxim.
Unul dintre aceste tratamente este șantajul, practică destul de des întâlnită. Aceasta este folosită mai ales pentru a obține alte beneficii, de multe ori de natură intimă. În cazul unor astfel de experiențe, este recomandat angajatului să apeleze la resurse umane sau la un superior, acestea fiind persoanele cu putere de decizie în cadrul instituției.
Text scris de Sima Simina-Maria, psiholog
