Cum se acordă concediul medical şi indemnizaţia pentru carantină în caz de coronavirus?

În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, persoanele asigurate pot beneficia de concediu şi indemnizaţie pentru carantină.

Toate reglementările sunt cuprinse în Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Astfel, concediul şi indemnizaţia  pentru carantină se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcţia de sănătate publică.

Certificatul medical de carantină, eliberat de medicul curant

Certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează de către medicul curant pe baza certificatului eliberat de organele de specialitate ale direcţiilor de sănătate publică. În caz de carantină, certificatele de concediu medical se pot elibera la o dată ulterioară, dar numai pentru luna în curs sau luna anterioară.

Durata concediilor medicale pentru carantină nu se cumulează cu durata concediilor medicale acordate unui asigurat pentru alte afecţiuni.

De asemenea, dacă durata perioadei de carantină stabilită de organele de specialitate ale direcţiilor de sănătate publică depăşeşte 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Indemnizaţia este în cuantum de 75 la sută din baza de calcul stabilită de lege

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru carantină reprezintă 75% din baza de calcul stabilită potrivit legii şi se suportă integral din bugetul Fondului Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.

În cazul certificatelor de concediu medical acordate pentru carantină nu se aplică restricţia prevazută la art. 20 alin (1) din Anexa 1 la Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit căreia  „medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boală, în una sau mai multe etape”, întrucât carantina semnifică o suspiciune a unei persoane de a fi contaminată cu o boală transmisibilă şi nu un diagnostic confirmat medical al acesteia (episod  de boală).Pentru aplicarea în mod unitar a prevederilor legale privind acordarea concediului medical şi a indemnizaţiei pentru carantină, CNAS a transmis o circulară către toate casele teritoriale de asigurări de sănătate. 

După cazul de coronavirus  confirmat la Gorj, pentru 73 de persoane au fost prelevate probe, 44 dintre ele transmise de miercuri, iar 29 de probe au plecat la analiză în cursul zilei de joi.