Psiholog: Există patru stiluri de lucru

Studiile psihologice, dar nu numai, demonstrează diferențe substanțiale între oameni, pe toate planurile. Așadar, când vine vorba despre stilul de lucru, putem observa, chiar și fără studii de specialitate, că oamenii se folosesc de diverse resurse, pentru a-și folosi la maximum capacitatea.

Studiile psihologice, dar nu numai, demonstrează diferențe substanțiale între oameni, pe toate planurile. Așadar, când vine vorba despre stilul de lucru, putem observa, chiar și fără studii de specialita, că oamenii se folosesc de diverse resurse, pentru a-și folosi la maximum capacitatea. Astfel, se remarcă nevoia de a clasifica într-un fel stilul de lucru al fiecărui individ. În urma studiilor, au fost definite 4 stiluri predominante de lucru, anume cel orientat spre detalii, cel care utilizează la maximum argumentele logice, independentul și susținătorul. Toate cele 4 stiluri de lucru pot fi regăsite în cadrul unei echipe omogene și orientată spre reușită.

Echilibrul creat de co-existența celor 4 stiluri de muncă face ca organizația să câștige un avânt semnificativ, față de colegii de breaslă.

Orientarea spre detalii

În orice echipă, există acel coleg care are ca scop calitatea, nu cantitatea, și reușește să rămână fidel acestui ideal. La nivel psihologic, această orientare excesivă spre detalii poate fi echivalată cu perfecționismul, care nu reprezintă cea mai bună variantă, pentru individ.

Perfecționismul și atenția excesivă la detalii pot să reducă până la minimum eficiența în muncă. Concentrându-ne pe detalii, imaginea de ansamblu pălește, iar importanța unui anumit detaliu, dar și atenția acordată lui, pot fi defavorabile rezultatului final.

Perfecționismul este o trăsătură asociată multor persoane, care încearcă să exceleze în tot ce fac, dar acest lucru se dovedește a fi imposibil. Această trăsătură de caracter își are rădăcinile în copilărie, pe vremea când psihicul se bucura de maximumul de plasticitate. În funcție de specificul școlii de psihoterapie, îi pot fi descoperite diverse origini, dintre care una este cea menționată mai sus.

Profesiile recomandate acestui stil de lucru sunt cele care cer minuțiozitate și atenție sporită la tot ce ar putea să devieze de la rezultatul dorit. Așadar, profesiile care implică lucrul cu numere, precum contabilitatea, sau cele care se concentrează pe colectarea datelor, precum cea de cercetător științific, au ca cerință principală acest stil de lucru.

Argumentele logice

Caracteristica principală a stilului de lucru axat pe logică este o gândire analitică. Rapiditatea luării deciziilor se bazează pe capacitatea lor de a aproxima rata de succes, dar și de eșec. Modul de gândire linear le permite să ajungă rapid la soluții, fără a se lăsa distrași de diverși factori din mediul exterior.

Profesiile potrivite pentru acest stil de lucru trebuie să aibă un obiectiv clar, la care se poate ajunge cu ușurință, dar nu neapărat prin colaborare cu membrii echipei. Acest mod de a face lucrurile împiedică, uneori, o bună colaborare cu alte stiluri, pentru că gândirea analitică ia în considerare absolut toate posibilele obstacole, dar persoana respectivă nu ține neapărat cont de necesitatea de a își împărtăși celorlalți propriile idei.

Ultima caracteristică menționată poate reprezenta un impediment în buna desfășurare a lucrurilor, dar poate și să îmbogățească plaja oportunităților. Abilitatea crescută a acestor oameni de a se concentra asupra detaliilor este destul de rar întâlnită și merită a fi valorizată din plin.

Orientarea spre noi idei

În ultimul timp, se pune foarte mult accent pe abilitatea de a crrea, de a aduce un plus de noutate. În acest context, este necesară o altă caracteristică psihologică, și anume imaginația. Stilul de lucru orientat spre idei noi este caracterizat prin orientarea către noi orizonturi și inovare.

Creativitatea este legată de imaginație și, fiind atât de necesară, le permite oamenilor cu acest tip de a lucra să inspire oamenii și să le ofere noi perspective. Ideea de bază a stilului de muncă inovator este că orice reprezintă o resursă.

Mai ales în job-urile care necesită repliere imediată, în funcție de nevoile omului din fața ta, se observă că acest stil este foarte de ajutor. Caracteristici comune ale oamenilor creativi sunt ambiția, capacitatea de a influența, viziunea, dar și reziliența. Ultima trăsătură este necesară pentru că nu toate proiectele vor fi primite de superiori cu aceeași căldură, iar persoana respectivă are nevoie să suporte eșecul, fără a renunța la propriile idei și visuri.

Cele mai potrivite profesii pentru aceste persoane sunt cele creative, în care nu li se pun limite, ca de exemplu profesia de antreprenor sau director de creație. În același timp, acest stil de lucru necesită și provocare permanentă, care să folosească din plin resursele de creativitate ale persoanei.

Susținere

Am ajuns și la ultimul stil de lucru din clasificarea aceasta, care este stilul susținător sau suportiv. Persoanele care se bucură de acest stil de a munci se bazează foarte mult pe psihicul lor și pe resursele de natură psihologică sau emoțională care pot fi folosite.

Inteligența emoțională este pe primul plan, când ne referim la acest mod de a desfășura activitățile. Este un stil de lucru orientat către ceilalți, către susținerea acestora în orice ipostază ar fi puși.

Nivelul mare de sociabilitate este predictorul pentru crearea unor relații de lungă durată, susținute de celelalte trăsături esențiale. Dorința de a oferi ajutor este un element de bază al acestui stil de lucru, iar diplomația îl face pe omul respectiv să iasă din situații dificile, folosindu-se de propriul tact. Dorința de a ajuta se face simțită în cele mai multe dintre acțiunile întreprinse de aceste persoane, lucru care îi face potriviți pentru job-uri de manager de resurse umane, servicii sociale și team leader.

Text scris de Sima Simina-Maria, psiholog